严重违反规章制度辞退仲裁胜诉的关键以严重违反用人单位的规章制度为理由被辞退，仲裁能否胜诉，关键要看以下三点：

1、公司的规章制度上是否有明确定义怎样的行为属于“严重违反规章制度”？

例如说旷工。规章制度上有没有约定旷工属于严重违反规章制度？旷工多少天属于严重违反规章制度？怎样为之旷工（没打卡的当天属于旷工？迟到超过两小时就算旷工？）？

假如没有定义清楚怎样的行为属于严重违反规章制度，就不能用这些作为理由辞退员工，否则就属于违法辞退。

2、公司是否有证据证明员工触犯了严重违反规章制度的行为？

单单规章制度有明确约定触犯严重违反的行为还不够，公司还需要拿出有力证据，去证明员工的确有触犯这些行为。

还是以旷工为例。如果规章制度上约定没打卡的当天就属于旷工，那么公司就得拿出这个考勤记录来作为证据去证明这点。而且，由于考勤记录都是由用人单位来管理的，很容易被伪造，所以公司单方面拿出来的考勤记录是不具备足够法律效力的，必须经过员工签字确认后，才不会被轻易推翻。所以很多公司每个月都会打印出考勤记录表让每个员工签字确认。

如果公司拿不出相应的证据，或者该证据可以被轻易否认和推翻，那么说员工严重违反规章制度就没有合法根据。

3、公司的规章制度制定流程是否合法？

根据新劳动法（劳动合同法）第四条规定，制定规章制度时需经过全体员工大会或者职工代表大会的讨论，制定的结果需要经过公示或告知劳动者。这两个条件，任何一个条件没达到，该规章制度都不合法。

规章制度不合法的话，那以该规章制度上的条款来说员工严重违反规章制度，自然也是不合法的。需要我这份纯干货资料的朋友请私信我

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